Допустимо выплачивать зарплату работникам по индивидуальным графикам

Допустимо выплачивать зарплату работникам по индивидуальным графикам

14.04.2022

Арм-Экогрупп

В Роструд поступил вопрос о том, возможно ли установить персональные сроки выплаты заработной платы разным работникам, отличающиеся от общих.

В организации зарплата выплачивается 2 раза в месяц (25 и 10 числа), дни выплаты указаны в ПВТР и в трудовых договорах.

Ведомство отвечает, что индивидуальные сроки начисления зарплаты допустимо установить при условии, что они будут прописаны в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте организации.

Роструд напоминает, что согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Работодатель обязан (абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ):

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ