Гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации

24.12.2018

Документы

Постановление Конституционного Суда от 19 декабря 2018 г. № 45-П По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса в связи с жалобой гражданки М.В. Трофимовой.docx

Размер: 53.397 Кб

Конституционный суд признал часть первую статьи 178 Трудового кодекса не соответствующей Конституции в силу отсутствия в действующем правовом регулировании механизма, обеспечивающего предоставление на равных условиях всем работникам, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации.

Сохранение среднемесячного заработка в течение 2 месяцев трудоустройства после увольнения гарантировано сейчас не всем работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации.

Оспоренная норма Трудового кодекса лишает данной выплаты тех, кто приобрел право на нее после прекращения организации-работодателя. Следовательно, данная норма не соответствует Конституции РФ и должна быть скорректирована.

Конституционный суд постановил:

• федеральному законодателю надлежит внести в действующее правовое регулирование изменения, направленные на установление правового механизма, обеспечивающего сохранение среднего заработка на период трудоустройства наравне с другими уволенными в связи с ликвидацией организации работниками тем из них, кто приобретет право на предоставление данной гарантии после завершения ликвидации организации-работодателя.
• при этом федеральный законодатель в силу имеющихся у него дискреционных полномочий вправе определить как виды гарантий, предоставляемых увольняемым в связи с ликвидацией организации работникам, так и порядок их предоставления.
• впредь до внесения в действующее правовое регулирование изменений, предоставление гарантии, предусмотренной частью первой статьи 178 Трудового кодекса, работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации и приобретшим право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства после ее завершения, обеспечивается по выбору работодателя либо за счет увеличения увольняемому работнику размера выходного пособия в порядке, предусмотренном частью четвертой статьи 178 Кодекса, либо с использованием гражданско-правовых механизмов, не противоречащих законодательству.