Гарантии работникам, занятым во вредных условиях труда: напоминание для работодателей от Минтруда
06.03.2025
В письме от 04.12.2024 № 15-1/ООГ-3720 Минтруд России напоминает, что каждый гражданин, занятый на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на соответствующие гарантии и компенсации.
Виды, размеры, порядок предоставления гарантий и компенсаций указанным работникам прописаны в статьях 92, 117 и 147 ТК РФ в зависимости от класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
Так, согласно ст. 147 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 и класс 4), устанавливается повышенный размер оплаты труда, минимальный размер которого составляет 4% тарифной ставки (оклада).
Согласно ст. 216 Трудового кодекса работодатель в зависимости от своего финансово-экономического положения может предоставлять сотрудникам повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда. Точные размеры повышения оплаты труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Минтруд подчеркивает, что повышенный размер оплаты труда является составной частью зарплаты, причитающейся за соответствующий период.
Внебюджетная организация имеет право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. При этом если такая организация вводит в систему оплаты труда ту или иную выплату (премию), то она самостоятельно устанавливает порядок ее осуществления, условия определения права на данную выплату и ее размер.
