Генеральный директор не имеет права самостоятельно премировать себя
27.12.2022
На протяжении двух лет генеральный директор общества издавал приказы о начислении премии самому себе. ООО обратилось в суд с иском о взыскании с директора более 14 млн руб.
Устав общества не наделял генерального директора правом устанавливать премии в отношении себя лично без согласия участников, при этом общее собрание участников общества не принимало решений о премировании и выплате директору зарплаты в повышенном размере.
Суды трех инстанций исковые требования признали необоснованными, исходяиз того, что директор, являясь руководителем юрлица, вправе принимать меры поощрения к работникам согласно локальным нормативным актам организации. Кроме того, в документах общества не установлен прямой запрет генеральному директору на назначение себе стимулирующих выплат.
Верховный Суд отправил дело на пересмотр (Определение Верховного Суда РФ от 16 декабря 2022 г. № 305-ЭС22-11727). Из фидуциарной природы отношений между единоличным исполнительным органом общества и участниками общества не вытекает право гендиректора самостоятельно определять условия выплаты вознаграждения за исполнение собственных обязанностей. Решение вопросов, связанных с установлением вознаграждения генерального директора, относится к компетенции общего собрания участников общества, либо может относиться к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Иное может приводить к конфликту интересов.
В случае самостоятельного увеличения генеральным директором размера своего вознаграждения он может быть привлечен к имущественной ответственности, поскольку такое поведение нарушает интересы общества (его участников), не отвечая критерию добросовестного ведения дел.
