Главбух госучреждения получил денежную компенсацию при увольнении по соглашению сторон: решение суда
15.01.2024
Главному бухгалтеру госучреждения при увольнении по соглашению сторон было выплачено выходное пособие в размере пяти месячных зарплат. Государственное бюджетное учреждение подало в суд иск о взыскании с уволенного суммы неосновательного обогащения.
Суд первой инстанции отказал работодателю в удовлетворении требований. Было указано, что выплата, предусмотренная соглашением о расторжении трудового договора, является выходным пособием и предназначена для возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей. Эта выплата предусмотрена условиями трудового договора, действующей у работодателя системой оплаты труда. Подчеркнуто, что работодатель несет ответственность за правильность начисления и расходование бюджетных средств, при этом со стороны бывшего сотрудника какой-либо недобросовестности при назначении и выплате выходного пособия не установлено.
Суды вышестоящих инстанций не согласились с таким выводом и поддержали работодателя (Определение Восьмого КСОЮ от 7 ноября 2023 г. № 8Г-22956/2023). Компенсация при увольнении по соглашению сторон получена работником в нарушение прямого запрета, который прописан в ч. 3 ст. 349.3 Трудового кодекса РФ. Отмечено, что главный бухгалтер, в силу специфики своей трудовой деятельности, обязан был знать о наличии законодательного запрета на выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Таким образом, со стороны ответчика имеет место злоупотребление правом.
