Имеет ли право работодатель требовать возмещения отпуска, выплаченного авансом: ответ Роструда
23.05.2025
Работнику изначально полагалось 20 дней отпуска, но ему предоставили 28. После использования отпуска он решил уволиться. В итоге работодатель требует, чтобы работник вернул сумму за 8 дней отпуска, на который он пока не заработал. В Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф» поступил вопрос: правомерно ли требование работодателя?
Специалисты ведомства указывают, что такое требование неправомерно, однако при увольнении работодатель имеет право удержать часть выплаты, соответствующую неотработанным дням отпуска, предоставленного авансом. При этом размер удержания не может превышать 20% от суммы, положенной работнику при увольнении.
Согласно статье 137 ТК РФ, удержание из зарплаты возможно при увольнении сотрудника до завершения рабочего года, за который он уже получил оплачиваемый отпуск, с целью компенсации неотработанных дней отпуска. Исключения составляют случаи увольнения по определенным основаниям, указанным в статьях 77 и 81 ТК РФ.
В соответствии со статьей 138 ТК РФ, общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы ограничен 20%, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, где может быть удержано до 50%.
