Изменение смены работы сотрудника в рамках прежнего графика: пояснения Роструда
27.10.2025
В Роструд на портале "Онлайнинспекция.РФ" поступил вопрос: допустимо ли перевести работника на другую смену при сохранении исходного графика сменности, с которым он был ознакомлен в начале года, без получения его согласия, но с уведомлением за 24 часа?
Ведомство указало, что перевод возможен при условии предварительного уведомления работника об изменении не позднее, чем за один месяц до вступления изменений в силу (вопрос № 232119 от 21.10.2025).
Роструд напомнил, что в соответствии с частью 1 статьи 103 ТК РФ сменная работа, подразумевающая работу в две, три или четыре смены, применяется, когда продолжительность производственного процесса превышает установленное время ежедневной работы, а также для оптимизации использования оборудования и увеличения объемов производства товаров или предоставления услуг.
При организации сменной работы каждая группа сотрудников выполняет работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с утвержденным графиком сменности (часть 2 статьи 103 ТК РФ).
Согласно части 4 статьи 103 ТК РФ, графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до их внедрения, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
