Изменение зарплаты совместителя при увеличении МРОТ: пояснения Роструда
14.02.2024
В Роструд поступил вопрос от работника-совместителя в бюджетной сфере. С 1 января 2024 года увеличен минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Бухгалтерия, ссылаясь на закон Красноярского края от 07.12.2023 № 6-2322, утверждает, что увеличение доплаты касается только основной должности. Работник-совместитель интересуется, должна ли поменяться его заработная плата с повышением МРОТ?
Ведомство указывает, что решение бухгалтерии противоречит ст. 133 Трудового кодекса РФ. Если размер зарплаты равен МРОТ, то при его повышении должна быть увеличена зарплата как по основному месту работы, так и на работе по совместительству.
В силу ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. В том числе это касается соотношения фактического заработка и минимального размера оплаты труда.
Роструд напомнил, что условие "не ниже МРОТ" относится к случаю, если норма рабочего времени в учетный период была полностью отработана сотрудником. Если сотрудник занят неполное рабочее время, то его зарплата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.
