Как часто можно привлекать сотрудника к работе в выходные дни: ответ Роструда

Охрана труда
Учебный центр
Профессиональная переподготовка
Промышленная безопасность
Рабочие профессии
Неразрушающий контроль
Курсы целевого назначения (КЦН)
ДОПОГ
Сертификация
Классификация
- Сертификация спортивных объектов
- Классификация гостиниц
СОУТ

Как часто можно привлекать сотрудника к работе в выходные дни: ответ Роструда

19.07.2024

В Роструд поступили вопросы:

Возможно ли привлекать к работе сотрудника каждые выходные дни с его согласия и оплатой в двойном размере?
Существует ли ограничение по количеству привлечений работников к работе в выходные дни?

Специалисты ведомства указывают, что такие действия работодателя возможны при условии, что привлечение к работе в выходной день объясняется необходимостью выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

При этом работодатель обязательно должен получить письменное согласие работника.