Как отличить трудовой договор от договора подряда

26.10.2017

Документы

Определение Верховного Суда от 25.09.2017 N 66-КГ17-10.docx

Размер: 54.082 Кб

Верховный Суд назвал отличительные признаки, по которым организации могут решить, какой договор заключить с физическим лицом для выполнения работы, а также отстоять свою позицию в трудовом споре.

Цель договора подряда - получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой, во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

По трудовому же договору работник:

• обязуется выполнять определенную трудовую функцию;
• включается в состав персонала;
• подчиняется режиму труда;
• работает под контролем и руководством работодателя;
• не несет риска, связанного с трудом.

Напомним, если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым.

За "подмену" договоров работодателю грозит штраф: для должностных лиц он может достигать 20 тыс. руб., для юридических лиц верхний предел - 100 тыс. руб.