Как отличить трудовой договор от договора подряда

Как отличить трудовой договор от договора подряда

26.10.2017

Арм-Экогрупп

Верховный Суд назвал отличительные признаки, по которым организации могут решить, какой договор заключить с физическим лицом для выполнения работы, а также отстоять свою позицию в трудовом споре.

Цель договора подряда - получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой, во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

По трудовому же договору работник:

  • обязуется выполнять определенную трудовую функцию;
  • включается в состав персонала;
  • подчиняется режиму труда;
  • работает под контролем и руководством работодателя;
  • не несет риска, связанного с трудом.

Напомним, если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым.

За "подмену" договоров работодателю грозит штраф: для должностных лиц он может достигать 20 тыс. руб., для юридических лиц верхний предел - 100 тыс. руб.

Наша рассылка

Нам доверяют

Управление Минюста России по Ленинградской области
ООО "Лентелефонстрой - УМ"
Коммунальные службы Тольятти ОАО «ТЕВИС»
Газпромнефть-Сахалин

Остались вопросы? Звоните!

8 (800) 333 00 28

Или оставьте заявку на сайте и мы ответим на все интересующие вас вопросы!

Заказать звонок

Заполните форму, наш менеджер перезвонит и ответит на ваши вопросы