Как отличить трудовой договор от договора подряда
26.10.2017
Документы
Определение Верховного Суда от 25.09.2017 N 66-КГ17-10.docx
Размер: 54.082 Кб
Верховный Суд назвал отличительные признаки, по которым организации могут решить, какой договор заключить с физическим лицом для выполнения работы, а также отстоять свою позицию в трудовом споре.
Цель договора подряда - получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой, во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.
По трудовому же договору работник:
- обязуется выполнять определенную трудовую функцию;
- включается в состав персонала;
- подчиняется режиму труда;
- работает под контролем и руководством работодателя;
- не несет риска, связанного с трудом.
Напомним, если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым.
За "подмену" договоров работодателю грозит штраф: для должностных лиц он может достигать 20 тыс. руб., для юридических лиц верхний предел - 100 тыс. руб.
