Как производить удержание из заработной платы работника сумм, выплаченных по вине бухгалтера: ответ Роструда

26.10.2023

В зарплате работника была переплата по вине бухгалтера. Ошибка была обнаружена через месяц. Работодатель сразу высчитал 50% от суммы переплаты без согласия работника, затем из премии высчитали ещё 25%. В Роструд поступил вопрос, имеется ли в рассматриваемой ситуации нарушение прав сотрудника.

Ведомство подтвердило, что работодатель нарушил трудовое законодательство. Он не вправе удерживать заработную плату (требовать возврата), поскольку не имела место счетная ошибка, а со стороны работника нет неправомерных действий. Более того, общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20%.

Сотрудник может обратиться с соответствующей жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, а также в суд.

Удержания из зарплаты работника осуществляются только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ):

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (удержания не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
если зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.