Как учитывать премии при расчете заработка для отпускных: пояснения Роструда
29.08.2025
В организации действует внутренний документ, предусматривающий премирование за выполнение особо значимых заданий. Выплаты премий не имеют систематического характера: в отдельных месяцах они могут отсутствовать, а в других сотрудник может получить двойную премию за разные типы важных работ. Возник вопрос: при расчете среднего заработка для отпускных следует ли учитывать обе премии (учитывая, что они выданы за разные достижения), или только одну (основываясь на типе премии – за срочные и важные работы)? Внутренними нормативными актами не определены конкретные критерии для этих премий.
Роструд на портале "Онлайнинспекция.РФ" напоминает, что в соответствии с Положением, регулирующим порядок расчета средней зарплаты (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922), премии и вознаграждения учитываются следующим образом:
- ежемесячные премии и вознаграждения – в размере, фактически начисленном в расчетном периоде, но не более одной выплаты по каждому критерию за каждый месяц расчетного периода;
- премии и вознаграждения за период, превышающий месяц, – фактически начисленные в расчетном периоде за каждый критерий, если период, за который они начислены, не превышает расчетный период, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если период начисления превышает расчетный период;
- годовые премии, вознаграждения за выслугу лет и другие годовые выплаты, начисленные за год, предшествующий событию, – учитываются независимо от времени их начисления.
Опираясь на эти правила, ведомство делает вывод, что в данной ситуации обе премии должны быть учтены при расчете среднего заработка, поскольку они выплачены за различные показатели (виды работ).
