Как заполнить трудовую книжку, если изменилось основание увольнения: пояснения Минтруда
20.05.2024
Работника уволили за прогул. Затем по решению суда основание увольнения было изменено на увольнение по соглашению сторон. Требуется внести изменения в трудовую книжку. В Минтруд поступил вопрос о том, какую запись нужно сделать.
В письме от 27.03.2024 № 14-6/ООГ-1690 специалисты министерства напоминают, что в соответствии с пунктом 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н) в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
При необходимости изменения конкретной записи в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указываются последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 пишется: "Запись за номером таким-то недействительна". Затем делается правильная запись, в графе 4 указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
Если работнику требуется дубликат трудовой книжки, то ему выдается экземпляр, в который переносятся все записи, имеющиеся в трудовой книжке, за исключением записи, признанной недействительной, и после этого делается запись об увольнении по соглашению сторон.
