Какая должна быть запись об увольнении работника, лишенного права занимать должность: ответ Роструда
28.09.2023
В Роструд поступил вопрос о том, как правильно при прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, прописать сведения о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать: а) в трудовой книжке; б) СТД-Р; в) ЕФС-1 (ранее СЗВ-ТД).
Ведомство, отвечая работодателю, предложило в трудовой книжке сделать следующую запись: «На основании приговора ______ от ____ по делу № _____ работник на ___ (необходимо указать срок) лишен права заниматься _________ деятельностью (лишен права занимать должность ________)».
По вопросу о порядке заполнения формы СТД-Р и формы ЕФС-1 Роструд рекомендовал обратиться в Министерство труда и социальной защиты населения РФ и в Фонд пенсионного и социального страхования РФ соответственно.
Ведомство напомнило, что администрация организации, в которой трудится осужденный, обязана в случае увольнения осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку (при наличии) запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься (согласно подп. «г» п. 2 ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ). Перечисленная информация также вносится в сведения о его трудовой деятельности.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ (в силу ч. 1 и 2 ст. 66.1 ТК РФ).
В эти сведения входит информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора и пр.
