Когда можно производить удержания из зарплаты за неотработанные дни: пояснения Роструда
08.05.2024
Работник находится в учебном отпуске и планирует уволиться с организации раньше срока окончания учебного отпуска. В Роструд поступил вопрос: вправе ли организация потребовать часть выплаченных средств за учебный отпуск?
Специалисты ведомства полагают, что работодатель не может сделать этого, поскольку он имеет право производить удержания из заработной платы работника только в случаях, установленных законом (в соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ). Описанный в обращении случай к ним не относится.
Роструд напоминает, что удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
- при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска; удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон (согласно ст. 78 ТК РФ).
