Когда увольнение дистанционного сотрудника за прогул будет неправомерным: ответ Роструда
06.10.2025
У удаленного сотрудника на протяжении всего рабочего дня не было доступа к сотовой связи и к интернету. Причиной отключения стало проведение военных учений на территории городского округа, где он зарегистрирован и проживает. За день сотрудник несколько раз уведомлял коллег о технических неполадках и отсутствии доступа к сети. В результате работодатель оформил акт о прогуле за полностью проведенный рабочий день.
В своей объяснительной записке работник сослался на военные учения и приложил официальный документ от администрации городского округа. В письме подтверждалось, что в указанный период в округе проводились учения, в результате чего отключались мобильная связь и доступ к интернету. Возник вопрос: можно ли в таком случае признавать прогул и имеет ли работодатель право уволить сотрудника?
Роструд указал: согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания необходимо принимать во внимание степень тяжести проступка и обстоятельства, при которых он произошел. В рассматриваемой ситуации причины отсутствия связи могут считаться уважительными. При этих условиях увольнение за прогул будет неправомерным (портал "Онлайнинспекция.РФ", вопрос № 229730 от 17.09.2025).
