Когда временный перевод на должность становится постоянным: указание ВС РФ
02.05.2023
Продавец-кассир был на год переведен на должность заведующего отделом. Затем с ним заключали дополнительные соглашения, устанавливающие адрес работы и зарплату, однако в них не была прописана. Спустя более чем 2,5 года сотрудника вернули на прежнюю работу. Он обратился в суд с требованием признать временный перевод постоянным.
Три инстанции не поддержали сотрудника, но Верховный суд РФ потребовал пересмотреть дело. Отмечено, что судами не учтен тот факт, что допсоглашения, которые заключались после перевода, не касались должности. Когда завершился годичный срок перевода сотрудника, прежняя работа не была предоставлена.
В Обзоре судебной практики № 1 (2023) (утв. Президиумом ВС РФ 26.04.2023) Верховным судом указано, что временно переводить сотрудника на другую работу можно только на период до одного года. После этого срока перевод становится постоянным, если прежнее место не предоставлено.
