Командировка совместителя и сохранение среднего заработка: пояснения Роструда

19.02.2026

Работник оформлен на условиях внешнего совместительства. По основному месту работы он отправляется в командировку на 6 дней. Соответственно, он будет отсутствовать на обеих работах. Согласно пункту 7 Положения о командировках, у гражданина, работающего по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.

Возникли вопросы:

Должна ли организация оплатить дни нахождения совместителя в командировке по основному месту работы?
Можно ли включить в трудовой договор с совместителем пункт о том, что при направлении его в командировку по основному месту работы он обязан взять отпуск без сохранения зарплаты?

Роструд в письме от 18.12.2025 № ТЗ/9786-6-1 напомнил, что особенности, связанные с направлением сотрудников в служебные командировки, изложены в Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501.

Пункт 7 данного Положения устанавливает, что сохранение среднего заработка за период командировки, а также за дни в пути, включая вынужденные остановки, производится за все рабочие дни согласно графику командирующей организации.

При этом работнику, замещающему должность по совместительству, средний заработок в период командировки сохраняется исключительно у работодателя, направившего его в командировку.

Следовательно, организация, с которой работник состоит в трудовых отношениях по совместительству (при условии, что это внешнее совместительство), не обязана оплачивать дни его отсутствия, связанные с командировкой по основному месту работы.

Основываясь на позиции, изложенной в письме Минтруда РФ от 05.03.2018 № 14-2/В-149, невозможность исполнения обязанностей по договору совместительства во время командировки по основному месту работы очевидна. Поэтому при оформлении трудовых отношений по совместительству, если основная работа сотрудника предполагает регулярные командировки, целесообразно заранее урегулировать возникающие вопросы. Это может быть достигнуто путем включения в трудовой договор условия о праве работодателя требовать от работника заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период командировки по основному месту работы, с последующим предоставлением такого отпуска.