Компания обязана предлагать сотруднику альтернативные должности даже если он увольняется до истечения срока предупреждения
21.08.2026
Такую позицию озвучил Минтруд в письме № 14-6/В-780 от 26.06.2026. Работодатель должен предложить сотруднику под сокращением вакансии, подходящие ему по здоровью и квалификации, включая нижестоящие и менее оплачиваемые позиции. Увольнение допустимо только тогда, когда перевести человека невозможно при его письменном согласии. Предлагать следует все доступные варианты в той же местности, а если прописано в договоре или коллективном соглашении — то и в других регионах. Это закреплено в ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
Ведомство также напомнило, что компания может расторгнуть договор раньше срока предупреждения, если работник дал письменное согласие. В таком случае выплачивается дополнительная компенсация — средний заработок за оставшееся время. Однако, как подчеркнул Минтруд, досрочное увольнение не отменяет необходимости предлагать вакансии. Согласие на более раннюю дату не означает отказ от вакансий — отказаться можно лишь от конкретной работы, зная о ней. Основание увольнения остается прежним — сокращение по инициативе нанимателя. Закон не лишает сотрудника прочих гарантий из-за выплаты компенсации.
