Компенсация морального вреда в рамках трудовых отношений: пояснения Пленума ВС РФ

21.11.2022

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 даны пояснения судам о том, что необходимо учитывать при применении норм о компенсации морального вреда, в частности при рассмотрении споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

Приведены разъяснения, касающиеся:

• права на компенсацию морального вреда;
• условий возложения обязанности по компенсации морального вреда;
• способа и размера компенсации.

Кроме того, рассмотрены отдельные случаи компенсации морального вреда.

Указано, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, который причинен ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Основанием для предъявления требований о компенсации морального вреда могут быть:

• нарушение установленных сроков выплаты зарплаты или выплата ее не в полном размере;
• незаконное применение дисциплинарного взыскания;
• незаконное привлечение к сверхурочной работе;
• незаконное увольнение или перевод на другую работу;
• неоформление в установленном порядке трудового договора;
• необеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

Работодатель не освобождается от обязанности компенсировать моральный вред работнику в случае осуждения, привлечения к административной ответственности работника как непосредственного причинителя вреда, в случае прекращения уголовного дела и (или) уголовного преследования, производства по делу об административном правонарушении.

Право на компенсацию морального вреда имеют члены семьи работника в случае его смерти или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве.

Моральный вред компенсируется в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора – в размере, определяемом судом.

При установлении размера компенсации морального вреда судам рекомендуется учитывать значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.