СОУТ
Специальная оценка условий труда по ФЗ-426
подробнее
Охрана труда
Обучение по охране труда
подробнее
ГО и ЧС
Обучение по гражданской обороне и чс
подробнее
БДД
Обучение ответственных за БДД
подробнее

Конвенция МОТ принята


			Конвенция МОТ принята
	



Арм-Экогрупп 04.03.2016

Конвенция о работе на условиях неполного рабочего времени (Конвенция N 175) была принята на 81-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в г. Женеве 24 июня 1994 г. и вступила в силу 28 февраля 1998 г.

Конвенция предусматривает принятие мер для обеспечения трудящихся, занятых неполное рабочее время, такой же защитой, как и находящиеся в сравнимой ситуации трудящиеся, занятые полное рабочее время. Это касается права на организацию, ведение коллективных переговоров; безопасности и гигиены труда; дискриминации в области труда; прекращения трудовых отношений; ежегодных оплачиваемых отпусков или оплачиваемых праздничных дней; соцобеспечения работников.

Трудящимся, работающим неполное рабочее время, должна предоставляться возможность поступления или возвращения на работу с полным рабочим временем в тех случаях, когда имеется вакансия, и когда изменились обстоятельства, вызвавшие ранее необходимость работы с неполным рабочим временем.

Указанные положения Конвенции нашли отражение в ТК РФ.

2 марта 2016 года N 36-ФЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О РАТИФИКАЦИИ КОНВЕНЦИИ

О РАБОТЕ НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

(КОНВЕНЦИИ N 175)

Принят

Государственной Думой

19 февраля 2016 года

Одобрен

Советом Федерации

26 февраля 2016 года

Ратифицировать Конвенцию о работе на условиях неполного рабочего времени (Конвенцию N 175), принятую на 81-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1994 года.

Президент

Российской Федерации

В.ПУТИН

Москва, Кремль

2 марта 2016 года

N 36-ФЗ

Источник публикации

Официальный интернет-портал правовой информации, 02.03.2016

Начало действия документа - 13.03.2015

Конвенция N 175 Международной организации труда "О работе на условиях неполного рабочего времени"

Возврат к списку

Наша рассылка