КС РФ указал на обязанности работодателя, распространившего сведения о дисциплинарном проступке, при отмене приказа судом
31.07.2023
Работницу вуза привлекли к дисциплинарной ответственности за прогул и разместили информацию об этом на стенде. Женщина оспорила приказ работодателя из-за отсутствия фактов, доказывающих совершение ею проступка. Через суд сотрудница хотела обязать вуз опровергнуть распространенные сведения, но получила отказ, после чего обратилась в КС РФ и попыталась оспорить конституционность пункта 1 ст. 152 ГК РФ, предусматривающего право гражданина требовать в суде опровержения сведений, порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию.
КС РФ постановил, что пункт 1 ст. 152 ГК РФ не противоречит Конституции РФ. При этом указано, что если приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности признан незаконным, то сведения о совершении работником дисциплинарного проступка, содержащиеся в нем и распространенные, объявляются не соответствующими действительности с момента его издания (Постановление Конституционного Суда РФ от 21 июля 2023 г. № 44-П).
Суд возлагает на работодателя, уклоняющегося от действий по опровержению содержащихся в таком приказе сведений либо делающего это ненадлежащим образом, обязанность распространить тем же способом, которым распространены сведения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (или аналогичным по охвату аудитории и по доступности такой информации), информацию об отмене судом этого решения, чтобы из нее было однозначно понятно, что ранее сообщенные сведения не соответствуют действительности.
Опровержение работодателем указанных сведений не исключает принятия иных мер, направленных на восстановление чести, достоинства и деловой репутации работника.
