КС РФ: в случае увольнения работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за не использованные работником дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни
11.12.2023
Если гражданина привлекают к работе в день отдыха, то он вместо повышенной оплаты труда за такую работу вправе выбрать день отдыха и заявить об этом работодателю.
В законодательстве не прописан механизм определения даты использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. В частности, не установлено, в течение какого времени должно быть принято решение о предоставлении конкретного дня отдыха, на протяжении какого периода с даты работы в выходной или нерабочий праздничный день работнику должен быть предоставлен такой день отдыха.
Отсутствие указания на обязанность работодателя предоставить работнику дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни до момента увольнения приводит к тому, что работник лишается и дней отдыха, и повышенной оплаты труда.
В постановлении Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П указано, что при увольнении работника работодатель обязан заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Факт выбора ранее работником предоставления других дней отдыха вместо денежной компенсации нельзя рассматривать как препятствие для получения им такой денежной выплаты.
Отмечено, что часть 4 статьи 153 ТК РФ не противоречит Конституции РФ, поскольку она предполагает, что в случае, когда между работником и работодателем достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они так и не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей 1 – 3 статьи 153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
Федеральному законодателю надлежит внести изменения в действующее правовое регулирование предоставления в соответствии с частью 4 статьи 153 ТК РФ дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
