Лишение премии: Роструд указал на возможные ограничения
12.08.2026
Работник получил выговор, с которым согласен. Возник вопрос: может ли работодатель полностью лишить его премии? Согласно локальным нормативным актам, работодатель имеет право выплачивать премию, но существуют определенные условия.
Роструд подтвердил, что у работодателя есть право на это, но есть ряд условий:
- условие о невыплате премии при наличии дисциплинарного взыскания должно быть четко прописано в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте работодателя;
- снижение или невыплата премии не должна приводить к уменьшению месячной зарплаты работника более чем на 20%.
Ведомство напомнило, что Трудовой кодекс Российской Федерации определяет заработную плату как вознаграждение за труд, включающее компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии (ст. 129 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ).
При установлении систем премирования, законодательство позволяет предусматривать условия, связанные с наличием или отсутствием у работника дисциплинарного взыскания. Однако в локальном нормативном акте, регулирующем систему премирования, может быть установлено, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20% (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, коллективные договоры и трудовые договоры, а также выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки (портал "Онлайнинспекция.РФ", вопрос № 252142 от 05.08.2026).
