Лишение работника поощрительных выплат: позиция суда
29.09.2023
Служащей городской администрации сократили премию на 20%. Причиной снижения суммы поощрения стали жалобы на несоответствующее санитарное состояние ее кабинета. Работница обратилась в суд.
Суды трех уровней признали действия работодателя правомерными. Согласно кодексу этики и служебного поведения муниципальных служащих, должностные обязанности необходимо исполнять в соответствии с общепринятым деловым стилем, что в числе прочего предполагает содержание рабочего места в порядке и чистоте. Более того, аналогичные обязанности перечислены в должностной инструкции специалиста.
Начисление работнику премии – это право, а не обязанность работодателя. Вопрос о выплате и размере премии относится к его исключительной компетенции. Работодатель, принимая решение о премировании, учитывает в том числе строгое соблюдение норм трудовой дисциплины и аккуратное выполнение должностных обязанностей. При несоблюдении этих требований работодатель имеет полное право лишить работника поощрительных выплат (определение Девятого КСОЮ от 03.08.2023 по делу № 8Г-6675/2023[88-7163/2023]).
