Механизм оценки "добросовестности" работодателей: проект Минтруда
19.01.2026
Минтруд разработал проект постановления Правительства РФ (от 24.12.2025), которым предложено скорректировать Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В частности, предполагается внесение изменений в систему категоризации рисков, а именно введение отдельной, шестой категории – "чрезвычайно высокий риск". В эту категорию будут попадать работодатели, в отношении которых вступило в законную силу решение о выявлении факта сокрытия несчастного случая на производстве с тяжелыми последствиями или летальным исходом.
Произойдет пересмотр критериев отнесения организаций к категориям риска. Планируется изменить значимость отдельных показателей и пороговые значения, а также сделать акцент на индивидуальных характеристиках работодателя, а не на его отраслевой принадлежности. Кроме того, вместо абсолютного числа несчастных случаев будет учитываться их относительная частота. Ключевым нововведением станет внедрение коэффициента добросовестности, который будет отражать соблюдение трудового законодательства и влиять на снижение присваиваемой категории риска.
При расчете коэффициента добросовестности будут учитываться такие факторы, как прохождение самопроверки, предоставление декларации о соблюдении требований в Роструд, участие в отраслевых соглашениях, наличие коллективного договора и профсоюзной организации.
Предполагается, что изменения вступят в силу с 1 января 2027 года одновременно с отменой действующего постановления № 1230.
