Местная прописка не является обязательным условием для трудоустройства

Местная прописка не является обязательным условием для трудоустройства

08.04.2022

Арм-Экогрупп

В Telegram-канале Минтруда отмечается, что руководители организаций и кадровые работники должны соблюдать трудовое законодательство при приеме на работу новых сотрудников, а именно не отказывать в приеме на работу по причине отсутствия у соискателя местной прописки. Такой отказ является незаконным.

Перечень документов, которые работник должен представить работодателю при трудоустройстве, приведен в ст. 65 Трудового кодекса РФ. В их числе - паспорт, СНИЛС, документы об образовании, трудовая книжка. Список может дополняться в некоторых случаях медицинской книжкой, справкой об отсутствии административной ответственности за незаконное употребление наркотиков и справкой о наличии/отсутствии судимости (например, для педагогических работников). Указания на необходимость местной прописки в ст. 65 ТК РФ нет.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ