Методика подсчета среднего количества рабочих дней для расчета выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата: разъяснения Минтруда
06.07.2026
В письме от 02.06.2026 № 14-1/ООГ-2290 ведомство разъяснило, что для определения средней продолжительности рабочего времени (в днях или часах) на один месяц в течение года общее количество рабочих дней (часов) за календарный год, в котором произошло увольнение (период с 1 января по 31 декабря), следует разделить на 12. Полученное среднее значение подлежит математическому округлению.
Специалисты Минтруда также подчеркнули, что новый порядок расчета среднего заработка, введенный 1 сентября 2025 года, не содержит принципиально новых правил, а скорее закрепляет существующие, внося лишь незначительные корректировки в формулировки. Важно отметить, что размер выходного пособия не подвержен влиянию событий, произошедших после прекращения трудовых отношений. Количество официальных праздничных нерабочих дней в месяце, следующем за месяцем увольнения, не сказывается на сумме выплачиваемого пособия.
