Минтруд напомнил особенности направления на медосмотр при переводе работника
15.07.2026
В Министерство труда поступил вопрос: нужно ли при временном переводе работника в случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, направлять работника на прохождение обязательного медицинского осмотра?
В письме от 15.05.2026 № 15-2/ООГ-830 министерство напомнило, что медицинские осмотры проводятся на основании совместного приказа Минтруда и Минздрава России № 988н/1420н от 31.12.2020, устанавливающего перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, а также приказа Минздрава России № 29н от 28.01.2021, утверждающего порядок проведения осмотров и медицинские противопоказания.
Работник подлежит обязательным медицинским осмотрам и включению в соответствующие списки, если его деятельность связана с вредными и (или) опасными факторами, указанными в упомянутых перечнях.
При формировании списка работников для обязательных медосмотров, согласно пунктам 10 и 21 Порядка, необходимо указывать наименование профессии (должности) по штатному расписанию, а также перечень вредных/опасных факторов и виды работ, включая установленные по результатам специальной оценки условий труда.
Пункт 3 Порядка устанавливает, что периодические медосмотры проводятся для динамического наблюдения за здоровьем, своевременного выявления профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных факторов, формирования групп риска и определения противопоказаний к отдельным видам работ.
Таким образом, при переводе работника внутри организации, без смены трудового договора, если условия труда (вредные/опасные факторы, виды работ) не меняются и срок очередного периодического осмотра не истек, дополнительный медосмотр не требуется.
Однако, при переводе на другую должность с иными вредными/опасными факторами, по которым отсутствует заключение о пригодности, работник обязан проходить предварительные и периодические осмотры в установленном порядке, учитывая все факторы воздействия.
