Минтруд пояснил, может ли работодатель принудительно вводить или запрещать дистанционный режим работы

Минтруд пояснил, может ли работодатель принудительно вводить или запрещать дистанционный режим работы

10.08.2023

Арм-Экогрупп

В письме Минтруда РФ от 9 июня 2023 г. № 14-6/ООГ-4013 указано, что по общему правилу режим дистанционной (удаленной) работы может быть введен только при взаимном согласии сторон. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, которые обязывают работодателя применить или запретить режим дистанционной работы в отношении какого-либо сотрудника.

Указанный режим не всегда может быть установлен по причине содержания трудовой функции, организационно-технических условий у работодателя, требований нормативных правовых актов по организации деятельности компании, а также в силу личных или иных обстоятельств сотрудника. Работодатель принимает соответствующее решение с учетом конкретной ситуации.

Минтруд отмечает, что ТК РФ допускает изменение условий трудового договора (за исключением трудовой функции работника) по инициативе работодателя по причинам, касающимся изменения организационных или технологических условий труда. Примерный перечень причин, который является открытым и носит оценочный характер, указан в ч. 1 ст. 74 ТК РФ и п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ