Минтруд пояснил порядок применения особенностей регулирования трудовых отношений
27.06.2022
В письме Минтруда России от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208 изложена информация по применению Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году".
Разъяснены вопросы оформления трудовых и иных связанных с ними отношений при временном переводе к другому работодателю (в т.ч. передача сведений в Пенсионный фонд Российской Федерации, вопросы социального страхования, учет военнообязанных и другие).
Даны ответы на следующие вопросы:
- Какой порядок взаимодействия с ЦЗН, если оформление работника происходит в рамках электронного кадрового документооборота?
- Требуется ли работодателю при приостановке работы направлять в ЦЗН список работников, на которых будет распространяться приостановка работы?
- Обязан ли работник соглашаться с временным переводом?
- Учитывается ли период приостановки трудового договора для расчета основного отпуска, дополнительного отпуска и льготного пенсионного обеспечения?
- Каков принцип отбора кандидатов на заключение срочного трудового договора центрами занятости?
- Есть ли обязанность у другого работодателя уведомлять ЦЗН об укомплектованности и снятии потребности по вакантной ставке?
