Минтруд пояснил правила предоставления обеденного перерыва
12.09.2022
Минтруд России в своем телеграм-канале напоминает, что согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что обеденный перерыв может не предоставляться работнику, если продолжительность ежедневной работы (смены), установленная для него, не превышает 4 часов.
В иных случаях возможно сокращение обеденного перерыва по обоюдной договоренности работодателя и работника. При этом если время перерыва и его продолжительность отличаются от установленных в правилах внутреннего трудового распорядка, то они должны быть прописаны в трудовом договоре (согласно ст. 100 ТК РФ).
Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время, поэтому при установлении продолжительности прогула он не учитывается.
Минтруд указывает, что обеденный перерыв - это время отдыха, которое работник может расходовать по своему усмотрению. В частности, он имеет право использовать это время для своих личных дел, сна, а также уходить домой.
Исключениями являются случаи, когда перерыв невозможен из-за определенных условий производства. Обязанность работодателя – обеспечить возможность приема пищи и отдыха на рабочем месте (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Министерство подчеркивает, что в такой ситуации время, которое работник использует для приема пищи и отдыха, не может рассматриваться как перерыв, то есть не является временем отдыха по смыслу ст. 106, ст. 107 ТК РФ. Следовательно, в этот промежуток времени работник не должен покидать территорию работодателя и заниматься личными делами.
