Минтруд: работодатель обязан уведомить каждого сотрудника, подпадающего под сокращение, о наличии вакансий

Минтруд: работодатель обязан уведомить каждого сотрудника, подпадающего под сокращение, о наличии вакансий

21.04.2026

Арм-Экогрупп

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (согласно части 1 ст. 180 ТК РФ). В Минтруд поступил вопрос: нужно ли предлагать вакансии работникам, которые на основании части 3 ст. 180 ТК РФ дали свое согласие на увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении?

В письме от 9 апреля 2026 г. № 14-6/ООГ-1455 ведомство подчеркнуло, что Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает работодателя соблюдать установленные процедуры при увольнении по сокращению штата в отношении каждого сотрудника, чья должность упраздняется.

Отмечено, что увольнение по причине сокращения штата возможно лишь в том случае, если работника нельзя, с его письменного согласия, перевести на другую доступную должность в организации. Работодатель должен предложить все подходящие вакансии, имеющиеся в той же местности. Если же речь идет о вакансиях в других населенных пунктах, их предложение обязательно только при наличии соответствующего условия в коллективном договоре, соглашениях или индивидуальном трудовом договоре.

Таким образом, согласие работника на досрочное увольнение не отменяет необходимости соблюдения работодателем всех процедур, предусмотренных для случаев сокращения штата.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ