Минтруд: разрешено делить отпуск на любое количество дней

Минтруд: разрешено делить отпуск на любое количество дней

04.09.2025

Арм-Экогрупп

Сотрудник по личным причинам обращается с просьбой предоставить ему один день в счет ежегодного отпуска, чтобы не выходить на работу на следующий день после подачи заявления. У работодателя возникли вопросы:

  • Возможно ли оформить такой день как часть оплачиваемого отпуска?
  • Необходимо ли писать заявление и выплачивать отпускные, если срок их выплаты нарушен?

Минтруд в письме № 14-6/В-887 от 17.07.2025 напомнил, что условия и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска для работников, заключивших трудовой договор, регулируются главой 19 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 115 Кодекса продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. На основании ч. 1 названной статьи по соглашению сторон отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней. Законодательство не ограничивает количество частей, на которые можно разделить оставшиеся дни отпуска, если работник и работодатель пришли к соглашению.

Для отдельных категорий работников отпуск может предоставляться в удобное для них время, если это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Таким образом, при согласии работодателя часть ежегодного отпуска может быть предоставлена сотруднику в сроки, отличные от предусмотренных графиком, на необходимое количество дней.

Кроме того, по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работник может получить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ