Минтруд: ученический договор допустимо продлевать по причине беременности и родов

Минтруд: ученический договор допустимо продлевать по причине беременности и родов

01.04.2024

Арм-Экогрупп

Гражданка проходит обучение перед трудоустройством по направлению организации, где планирует работать в дальнейшем. Заключен ученический договор на один год. В этот период женщина узнала о беременности, поэтому до окончания срока обучения ей необходимо оформить больничный по беременности и родам. В Минтруд поступили вопросы:

  • Полагается ли гражданке отпуск по беременности и родам, если между ней и работодателем заключен только ученический договор?
  • Можно ли продлить срок ученического договора по причине беременности и родов?

В письме от 06.02.2024 № 14-6/ООГ-660 Минтруд РФ указывает, что если женщина в период действия ученического договора узнает о беременности, то отпуск по беременности и родам ей не предоставляется, поскольку она не состоит с работодателем в трудовых отношениях. При заключении ученического договора с лицом, ищущим работу, трудовые отношения не возникают (согласно ст. 198 ТК РФ).

Частью 3 статьи 201 ТК РФ предусмотрено, что в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон путем оформления дополнительного соглашения. Если в период ученичества стороны придут к соглашению о продлении срока отработки на периоды отсутствия работника (в рассматриваемом случае – оп причине беременности и родов), такое условие будет иметь силу.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ