Минтруд: указывать в графике отпусков конкретные даты необязательно
11.10.2024
Многодетный сотрудник имеет преимущественное право на выбор времени ежегодного отпуска. В Минтруд поступили вопросы:
- Возможно ли внести в график отпусков точные даты начала и окончания своих отпусков или указывается только период отпуска?
- За сколько дней работнику должны будут выплатить отпускные при указании точных дат отпуска?
В письме от 26.09.2024 № 14-6/ООГ-5659 специалисты министерства отмечают, что в Трудовом кодексе РФ не установлено, как обозначать время ежегодных отпусков персонала – с точными датами или только с месяцами. Кроме того, Апелляционная коллегия ВС РФ в своем определении от 6 февраля 2014 г. № АПЛ13-606 указывала, что закон не требует указывать в графике именно даты.
Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, а также должен своевременно предупреждать работника о начале и окончании отпуска.
Минтруд напоминает, что согласно части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
