Минтруд: указывать в графике отпусков конкретные даты необязательно

Минтруд: указывать в графике отпусков конкретные даты необязательно

11.10.2024

Арм-Экогрупп

Многодетный сотрудник имеет преимущественное право на выбор времени ежегодного отпуска. В Минтруд поступили вопросы:

  • Возможно ли внести в график отпусков точные даты начала и окончания своих отпусков или указывается только период отпуска?
  • За сколько дней работнику должны будут выплатить отпускные при указании точных дат отпуска?

В письме от 26.09.2024 № 14-6/ООГ-5659 специалисты министерства отмечают, что в Трудовом кодексе РФ не установлено, как обозначать время ежегодных отпусков персонала – с точными датами или только с месяцами. Кроме того, Апелляционная коллегия ВС РФ в своем определении от 6 февраля 2014 г. № АПЛ13-606 указывала, что закон не требует указывать в графике именно даты.

Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, а также должен своевременно предупреждать работника о начале и окончании отпуска.

Минтруд напоминает, что согласно части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ