Минтруд: в приказе об увольнении не требуется указывать временную должность работника
15.11.2024
Сотрудник, временно переведенный на другую должность, подал заявление об увольнении по собственному желанию. В Минтруд поступили вопросы:
- Как оформить такое увольнение?
- Какая должность должна быть указана в приказе об увольнении – основная или временная?
В письме от 12.07.2024 № 14-6/ООГ-4252 Минтруд России указывает, что вопросы временного перевода работника урегулированы в ст. 72.2 ТК РФ.
Согласно Порядку ведения и хранения трудовых книжек (утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н) в трудовую книжку вносятся сведения о переводе на другую постоянную работу не позднее 5 рабочих дней, при этом внесение сведений о временном переводе в трудовую книжку не предусмотрено.
На основании части 2 статьи 66.1 ТК РФ, подпункта 1 пункта 5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ информация о переводах работника на другую постоянную работу вносится в сведения о трудовой деятельности и передается в составе единой формы сведений (форма ЕФС-1). Случаи временного перевода работника не указаны.
Следовательно, законодательство не устанавливает требования о внесении записи в трудовую книжку или представлении сведений о трудовой деятельности о временном переводе. Поэтому в приказе об увольнении, формах ЕФС-1 и СТД-Р нужно указывать основную должность работника в соответствии с его трудовым договором.
