Может ли работодатель проводить инструктаж после рабочего времени сотрудника: ответ Роструда

17.10.2024

Гражданин работает вахтовым методом. У него установлен нормированный рабочий день с 8.00 до 20.00. Работодатель назначил собрание по инструктажу в нерабочее время в 21.00. Работник не присутствовал на собрании, поскольку, во-первых, уже отдыхает в этот период, во-вторых, это время не оплачивается. В результате работодатель требует от него объяснительную и грозится лишить премии. В Роструд поступил вопрос: законны ли действия работодателя?

Ведомство напоминает, что сверхурочная работа может выполняться только с письменного согласия работника. Он, в свою очередь, может отказаться от работы после окончания рабочего дня. Если работодатель не получил согласие работника, то он не вправе требовать от сотрудника осуществлять трудовую функцию, в том числе проходить инструктаж.

За отказ от выполнения сверхурочной работы (в рассматриваемом случае – присутствовать на инструктаже) работодатель не может наказать работника.

Вопрос о выплате премии регламентируется не трудовым законодательством, а локальными нормативными актами работодателя.

Роструд напоминает, что привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

• при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).