Может ли работодатель требовать от сотрудника задерживаться на работе: пояснения трудовой инспекции
07.10.2025
В Роструд обратились с вопросом: в течение какого периода после окончания трудового дня администрация вправе требовать от сотрудника оставаться на территории организации? Фактическое время, затрачиваемое на передвижение по территории, не превышает 5 минут. В нормах внутреннего распорядка прописан только момент завершения работы.
Ведомство подчеркнуло, что работодатель не имеет законных оснований настаивать на том, чтобы сотрудник покидал территорию фирмы спустя определенное время после завершения трудовой смены, за исключением случаев привлечения к сверхурочной работе или установления ненормированного рабочего дня. В общем случае работник имеет право завершить свою трудовую деятельность в установленное для него время окончания рабочего дня (портал "Онлайнинспекция.РФ", вопрос № 230719 от 02.10.2025).
В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время – это период времени, когда сотрудник, согласно внутреннему распорядку и условиям трудового договора, обязан выполнять свои трудовые функции, а также иные временные промежутки, которые, согласно законодательству РФ, относятся к рабочему времени.
Статья 97 ТК РФ предусматривает право работодателя привлекать сотрудника к работе за пределами стандартной продолжительности рабочего времени в случаях, предусмотренных законодательством РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором, а именно:
- для выполнения сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);
- если работнику установлен ненормированный рабочий день (статья 101 ТК РФ).
