Можно ли подтвердить страховой стаж записями из нескольких трудовых книжек: указания СФР
31.08.2023
В Фонд пенсионного и социального страхования РФ поступил следующий вопрос. Работник при трудоустройстве предъявил две трудовые книжки. Одну из них он выбрал для ведения, вторую книжку попросил учесть при исчислении страхового стажа. Периоды работы в трудовых книжках не пересекаются. Вопрос состоял в том, может ли работодатель рассчитать страховой стаж для пособий с учетом информации из обеих трудовых книжек без предъявления работником дополнительных подтверждающих стаж документов.
В письме от 17 августа 2023 г. № 09-20/140554 СФР указал, что трудовым законодательством Российской Федерации не установлен запрет на учет записей о трудовой деятельности для подтверждения страхового стажа из нескольких трудовых книжек.
Фонд напомнил, что работодатель должен формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представлять ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ (согласно статье 66.1 ТК РФ).
Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам установлен статьей 16 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными приказом Минтруда России от 9 сентября 2020 г. № 585н.
Согласно пункту 26 Правил № 585н, записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.
