На 2024 год продлено действие особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
09.01.2024
Постановлением Правительства РФ от 29.12.2023 № 2390 внесены изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511, которое регулирует особенности временного перевода сотрудника на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности.
Ранее введенные правила продлены до 1 января 2025 г. (прежний срок – до 31 декабря 2023 г.).
Уточнены случаи временного перевода на работу к другому работодателю.
Определены особенности приостановления действия трудового договора в случае невозможности исполнения работниками трудовых обязанностей по трудовому договору у работодателей, расположенных в регионах, которые перечислены в пункте 3 Указа Президента от 19 октября 2022 г. № 757.
Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
