Начальник получил выговор из-за проступков его подчиненных: решение суда
16.06.2026
По причине допущенных сотрудниками нарушений руководитель был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Однако после пересмотра дела в различных судебных инстанциях, данное взыскание было признано необоснованным и отменено (Определение 3-го КСОЮ от 13.05.2026 № 88-7136/2026).
Изначально двоим подчиненным были объявлены замечания за совершенные ими проступки. Вследствие этого их непосредственный начальник получил выговор, поскольку, по мнению вышестоящего руководства, он не обеспечил должного контроля за деятельностью своих подопечных. Не согласившись с таким решением, руководитель подал апелляцию.
Суды трех инстанций пришли к выводу о незаконности вынесенного руководителю взыскания. Было установлено, что привлечение начальника к дисциплинарной ответственности за проступки, совершенные его подчиненными, а не им самим, противоречит установленным правилам. Проступки сотрудников были оценены как незначительные: один из них был признан малозначительным, а второй не привел к каким-либо негативным последствиям для предприятия. Взысканий, объявленных самим сотрудникам, оказалось достаточно. Кроме того, не было доказано соответствие суровости выговора тяжести проступков, за которые его привлекли.
К тому же за весь текущий год только двое сотрудников получили взыскания. Это не давало оснований для предположения о неэффективном контроле со стороны данного руководителя над более чем 80-тью сотрудниками офиса.
