Наложение годового отпуска и отпуска по свадьбе: пояснения Роструда
28.06.2024
У работника установлен отпуск с 30 июня по 13 июля включительно. Через некоторое время после утверждения графика он запланировал свадьбу на 13 июля. В связи с этим, согласно коллективному договору, работник имеет право взять отпуск на 5 дней без сохранения заработной платы, но с оплатой одного рабочего дня в размере одной дневной ставки. Мужчина написал заявление на 13-17 число, однако отдел кадров не принял его, сославшись на то, что 13 июля уже входит в годовой отпуск и этот день оплачен. В Роструд поступил вопрос: правомерны ли действия представителей работодателя?
Ведомство указывает, что специалисты отдела кадров в данном случае правы. День свадьбы – 13 июля – попадает на период очередного отпуска, который уже предоставлен работнику. Для того чтобы в нужный день был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, очередной отпуск необходимо прервать, а для этого нет оснований.
Роструд напоминает, что, согласно ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен и для работодателя, и для работника.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). Для этого необходимо написать заявление.
Работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск до пяти календарных дней без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака, рождения ребенка, смерти близких родственников.
