Нельзя массово отправлять сотрудников в принудительный отпуск за свой счет
13.05.2022
Суд рассмотрел ситуацию, в которой работодатель попросил работников написать заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, сославшись на тяжелое финансовое положение организации. Многие работники написали соответствующие заявления, несмотря на отсутствие необходимости в предоставлении такого отпуска. Однако один из работников обратился в суд с требованием оплатить период принудительного отпуска.
Первая и апелляционная инстанции отказали в удовлетворении требований, но с ними не согласилась кассация. Второй КСОЮ отметил, что работодатель должен предоставлять гражданину работу, обусловленную трудовым договором. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы должно быть основано на добровольном волеизъявлении работника. Недопустимо использование административных отпусков, предоставляемых по инициативе работодателя, для прикрытия случаев простоя или отсутствия денежных средств на выплату заработной платы (Определение Второго КСОЮ от 18 ноября 2021 г. № 8Г-26232/2021[88-26201/2021]).
Суды не обратили внимание на тот факт, что аналогичный отпуск был предоставлен еще 22 работникам. Соответственно, массовое написание заявлений о предоставлении отпуска за свой счет было организовано работодателем с целью сэкономить денежные средства на выплату заработной платы.
