Нельзя оплачивать сверхурочную работу исходя из лишь одной составляющей части зарплаты работника без начисления компенсационных и стимулирующих выплат
30.06.2023
Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П "По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко" установлено следующее.
Положения части 1 статьи 152 ТК РФ признаны не соответствующими Конституции РФ, поскольку они разрешают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части зарплаты работника (исходя из тарифной ставки или оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
Конституционный Суд РФ указал, что компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда и начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются обязательной частью оплаты его труда и должны начисляться за все отработанное работником время. В противном случае это влечет недопустимое снижение вознаграждения, причитающегося ему за труд, по сравнению с оплатой за такую же работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Федеральному законодателю необходимо внести в действующее правовое регулирование корректировки, а именно предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты за сверхурочную работу.
Ранее Конституционный Суд установил порядок оплаты труда работника, который выполняет сверхурочную работу и в зарплату которого входят компенсационные и стимулирующие выплаты:
- время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, при этом работнику гарантируется зарплата в размере не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- время, отработанное сверхурочно, оплачивается из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад).
