Нельзя переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный при достижении работником пенсионного возраста
22.08.2023
Работодатель переоформил бессрочный трудовой договор на срочный после достижения работницей пенсионного возраста. Затем договор перезаключался несколько раз, а после работница была уволена в связи с истечением срока трудового договора. Гражданка обратилась в суд, требуя признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок и восстановить ее на работе.
Суд первой инстанции и апелляция приняли сторону работодателя, указав, что стороны добровольно достигли соглашения о срочном характере трудовых отношений, о чем свидетельствует факт подписания срочного трудового договора истцом.
Кассационный суд поддержал работницу (Определение Второго КСОЮ от 11 мая 2023 г. № 8Г-9099/2023). Отмечено, что установить трудовые отношения на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения возможно только с пенсионерами, которые поступают на работу. У работодателя нет права переоформить бессрочный трудовой договор на срочный или расторгнуть его в связи с достижением работником пенсионного возраста.
Согласно части 2 статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если работник вынужденно дал согласие на заключение договора, то он может оспорить правомерность заключения с ним этого срочного трудового договора. В случае установления факта принуждения работника суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Кроме того, следует проверить соблюдение работодателем запрета на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть 6 статьи 58 ТК РФ).
