Несоответствие между установленными правилами охраны труда и внутренним трудовым распорядком: комментарий Роструда

05.05.2026

В должностной инструкции указано, что после завершения рабочих задач работник должен снять специальную одежду, привести ее в порядок и поместить в шкаф. Также предусмотрена ее своевременная стирка. Кроме того, необходимо вымыть лицо и руки с мылом, а затем принять душ. Однако Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) гласят, что в рабочее время входит только переодевание (7 минут), а время, затраченное на принятие душа, таковым не является. В Роструд поступил вопрос: имеются ли в данной ситуации нарушения со стороны работодателя?

Ведомство указало, что рабочее время определяется как период, в течение которого сотрудник обязан выполнять свои трудовые обязанности согласно внутренним правилам и условиям трудового договора, а также другие временные отрезки, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными актами считаются рабочим временем.

Поскольку принятие душа является исполнением сотрудником требований охраны труда, а это, в свою очередь, относится к его трудовым обязанностям, то время, затраченное на эту процедуру, должно быть учтено как рабочее (ответ на портале "Онлайнинспекция.РФ", вопрос № 244056 от 05.04.2026).

Режим рабочего времени регулирует продолжительность рабочей недели (пятидневная, шестидневная, с плавающими выходными, неполная), работу с ненормированным графиком для отдельных категорий сотрудников, длительность ежедневной работы (смены), включая неполный рабочий день, время начала и окончания работы, перерывы, количество смен, чередование рабочих и выходных. Все это устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашениями, а для сотрудников с особым графиком – трудовым договором (ст. 100 ТК РФ). Сотрудник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).