Неявка работника на аттестацию грозит дисциплинарной ответственностью
16.02.2023
Работница была ознакомлена с графиком проведения аттестации, но на аттестацию не пришла. В локальном нормативном акте было установлено, что аттестацию должны проходить все категории сотрудников. Работница уже имела дисциплинарное взыскание, поэтому за повторное нарушение трудовой дисциплины (отказ от прохождения аттестации) она была уволена на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работница обратилась в суд.
Суд первой инстанции признал увольнение законным, отметив, что работница не явилась на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин, следовательно, допустила нарушение трудовой дисциплины.
Апелляционный суд не согласился с такими выводами и признал увольнение незаконным.
Кассация отправила дело на пересмотр. Указано, что дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным согласно ТК РФ, иным федеральным законам, коллективному договору, соглашениям, локальным нормативным актам, трудовому договору (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).
Трудовой договор предусматривал, что работница должна добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
Согласно п. 35 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей - это нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, приказов работодателя, технических правил и др.
Обязанность работницы по прохождению аттестации была прописана в локальном нормативном акте, приказе о создании аттестационной комиссии и графике аттестации.
Соответственно, в трудовом договоре закреплена общая обязанность работника соблюдать дисциплину труда, а в локальных нормативных актах организации конкретизирована эта обязанность, поэтому работница должна была виться на аттестацию (Определение Второго КСОЮ от 17 января 2023 г. № 8Г-33143/2022).
