Нужно ли проводить специальную оценку условий труда на вакантных рабочих местах: пояснения Роструда
20.01.2026
У работодателя приближается срок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), однако на одном из рабочих мест уже длительное время (два года) отсутствует сотрудник. Возник вопрос: необходимо ли проводить СОУТ для вакантного рабочего места или это требуется только при появлении нового сотрудника?
Роструд на портале "Онлайнинспекция.РФ" указал, что в рамках процедуры СОУТ инструментальные измерения и исследования опасных и вредных факторов осуществляются непосредственно в процессе обычной производственной деятельности работодателя, учитывая применяемое работником оборудование, сырье и материалы, которые являются источниками таких факторов (согласно пункту 19 Методики проведения специальной оценки условий труда, утв. приказом Минтруда России № 817н от 21.11.2023).
Исходя из этого, проведение СОУТ на вакантном рабочем месте представляется невозможным, поскольку отсутствие сотрудника означает отсутствие и штатных производственных процессов (ответ на вопрос № 237631 от 14.01.2026).
Часть 1 статьи 3 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 "О специальной оценке условий труда" определяет СОУТ как комплекс мероприятий, направленных на выявление опасных и вредных производственных факторов и оценку степени их воздействия на работника, основываясь на сопоставлении фактических значений с нормативами, установленными уполномоченным органом, а также учитывая применение средств защиты. Результатом проведения СОУТ является установление классов условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 вышеуказанного 426-ФЗ).
