О внесении изменений в приказ Минтруда 1122н

22.09.2017

Минтруд предлагает внести в Правила выдачи поправки, согласно которым, нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств:

• можно будет указывать не только в трудовом договоре работника, но и в ином локальном нормативном акте работодателя;
• необходимо будет доводить до сведения работника в письменной или электронной форме способом, который позволил бы подтвердить ознакомление работника с данными нормами.

Проект

О внесении изменения в приложение № 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»

Приказываю:

1.Внести в приложение № 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 апреля 2011 г., регистрационный № 20562) с изменениями, внесенными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 февраля 2013 г. № 48н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 марта 2013 г., регистрационный № 27700), приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. № 103н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2014 г., регистрационный № 32284) следующее изменение:

пункт 9 изложить в редакции:

«9. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре или в локальном нормативном акте работодателя, доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.»

2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении шести месяцев после его официального опубликования.

Министр М.А. Топилин

Изменения разрабатываются в рамках реализации Плана мероприятий по отмене и актуализации обязательных требований в сфере соблюдения трудового законодательства.